第192章 挽留人心（2/6）
作品:《超级泡妞手册》经理不是公司的股东，一上台年薪就有百万以上的股东分红，你说还有多少个老板这么大方，我看吴国权精明得很，他把员工看在第一位，把钱看在第二位，所以吴总的速度极快，我不得不承认，还有某一些老板，靠着压榨员工来发达，那看那些公司的流失率多大，还有为自己制造了多少劲敌？”
金可欣捧着脸，笑着跟我说：“确实，吴总执政的飞鹰公司，除了陈森民一个之外，就没出现过叛徒。”
“或许吴总就是从陈森民身上得到了启发，听说陈森民在公司的时候，吴总也是一压榨员工的人，结果陈森民就跑了，开了一家移民公司。跟吴总打对台，结果现在壮大了实力，虽然比不上吴总的规模，但是在国内也是屈指可数的，而然，吴总意识到，对员工差劲，就只能流失人才，为自己的行业制造对手，所以他对员工很好。所以流失率降低了，虽然说，有一些野心极大的人。出去创业，但他们运气不好，渡不过艰难时期，纷纷倒闭，也回归飞鹰。吴总还收留他们，并且把他们的事情在公司里宣扬，让许多想出去自谋出路的人，放弃了。而然，吴总的企业也随着自己的政策的不断改善，做到了全国最大。”黄英杰说道。
我点了点头说：“说得没错。你看，我们一个总经理，拿公司的百分之二十的提成。职位也高，拿得也越多，出去创业，那能开创一个这么大的品牌，吴总也是一个有策略的人。一旦有人出去开山立派，他立刻就派遣两个总经理。塞在人家门口，杜绝他们的生路，而然那移民公司做不了三个月就倒闭，这也能杜绝在我们公司出现的叛徒。”
金可欣说道：“吴总真的够狠的。”
“不狠就不是一个大集团公司的老板了。”我摇着头，坐在了前方笑着说道。
深想一层，现在吴总也是考验我能力的时候，若我这一次失败的话，也不知道会有什么结果。
我得要解决公司内部的问题，那就是解决公司的分歧，作为一个公司的总裁，若全公司有百分之六十的人不听从命令，那将会是一个灾难。
虽然我面对了公司的人反对，但是我深刻的意识到一个问题，若我要在公司里建立威信，那就得言出必行。
一个企业的总裁，必须要做到言行一致，才能让人信服。
而我手头上的方案，则是给公司的人带来福利。
黄英杰跟我的态度不同，他向来是一个果断，理性的人。
他跟我说：“李梦，我给你提一个建议。”
我看着黄英杰：“你小子能有什么建议，说吧！说出来看看？”
黄英杰靠在我的身边，对我说道：“李梦小子，我说你也不用太着急，也不同太紧张，我们可以采用的方案，就是裁人，在公司里逆我者生，顺我者昌，谁不听从我们发的命令，就把他干掉，决不留情。”
黄英杰这个方案虽然可以让许多人闻风丧胆。
可是，这让我想到了我看的一步纪录片，抗战期间，侵略者采用的方案就是让中华民族惧怕，而然实施了多种暴行。
虽然说，确实让很多人惧怕，但是更是极其了民族的愤怒。
而然，黄英杰这个方案，眼看是能解决问题，但是不能解决问题的根本，让人惧怕，人人自危并不是管理之道的重要步骤。
真正能解决问题的是民心所向，自古历史上，任何暴政都不得长久，当然最确实的例子就是秦朝暴政，从而才导致这个皇朝持续不了多久就灭亡了。
而然，从而可见，黄英杰暴政让我惧怕的方法不对，也不可行。
“这套，我不会用。”我委婉的拒绝了黄英杰，黄英杰说：“你小子还有其他方法，你看看别人都在密谋让你下台，我看你小子维持不了三个月就从总裁的位置下马。”
听到了黄英杰的这番话，我的脸上带着微笑，我笑着对黄英杰说道：“这么说来，你看得起我。”
坐在另外一边的副总裁金可欣却说：“我看，黄英杰这小子的方法虽然可以让部分人惧怕，但是我想更加多人会是愤怒，会是怨恨，本来公司里的人员都倾向于林浩，若我们现在真的要跟林浩对台，如果没有人支持，那么林浩就可以名正言顺，取而代之，代替李梦总裁的岗位。”
我知道我两个伙伴他们都是为了这个公司，为我好，但是我心中也有我自己的方案。
“其实，我们可以采用的是奖励，对于修订公司的方案，提高公司人员的福利待遇，这是我采用的方案一，方案二，是感化，所谓感化，并不是感动的化，而是让跟随我们的人。让实行我们方案的人，受益大大的超过反对我们的人，因此，我决定，反对我的人，全部划给林浩行政管理，也就是说，把公司划分为两部分，一部分又乔美莲跟林浩带领，信赖我们的人。就由我们自己负责。”
金可欣立刻反对：“我不赞同。”
“那你说说你的理由。”我看着金可欣，她说：“我不赞同的原因很简单，李梦。你想想，我们现在的处境可不是很好，非常恶劣，如果我们把实权交
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