第243章 招聘盛况（1/2）
作品:《许你一生宠你一世》郑氏公司的蓬勃势头，不仅体现在纯利润上，郑氏相干科研机构申请的专利很快在社会上进行了利用，并且，很多郑氏团体的员工离职率特别低……这一系列数不胜数的现象，引起了更多圈内人士弟的关注。
很多公司派考核团向郑氏团体进行学习，当然这些人里面，有很多都是郑氏团体的合作伙伴，对于他们，郑氏团体没有躲私，而是慷慨相授，大家对于郑氏团体的心胸感到佩服，要知道，这些东西关乎公司的灵魂与核心，在必定程度上属于贸易机密。
很多中小企业纷纷与郑氏团体进行了长久合作，于郑氏团体而言，只要评估的成果属于优良，并不会对这些公司进行歧视，很多公司由于郑氏团体的赞助，又从濒危转向了活力盎然，所以郑氏团体的虔诚合作伙伴甚至比郑氏团体的忠粉更加狂热。郑氏团体不会由于公司的名气大而疏忽了对成果的测验，郑楚生说，信用在必定程度上可以赞助选择合作对象，但是公司发展的根本还是降低本钱，优化产品，能赞助郑氏完成这些的都是可以考虑的合作对象。
郑氏团体有两个最显着的特点，一个是对合作对象一视同仁，另一个就是考虑全部的用户，一个产品不会由于多投进而糟践太多，对于特别用户，正由于被其他公司疏忽，所以他们由于郑氏团体产品与服务周全，成为我们的忠诚用户，由此会不断增长他们对郑氏团体实体产品与虚拟产品的粘性与虔诚度。
固然很多时候，产品或服务都是针对特点处于中间地带的，两端由于数目少而被疏忽，但是郑氏团体不一样，郑楚生盼看天生强健的产业生态链，那些特别需求的客户会有亲人与朋友，这样加起来，这便不能疏忽了。按正态散布进行考虑，没有错，郑氏要做的就是消费者无与伦比的信任。
没有了郑三一家子的兴风作浪，郑氏团体的发展更加稳健，郑氏团体从上枷锁的状态，恢复成了自由生长，这也算郑雷与郑楚生的默契，之所以郑雷及时卸任，也许是郑雷想要给郑楚生一个收复人心的好机会，由于很多高层对于郑三父子四人的所作所为，非常深恶痛尽。
事情发展的复杂，并不是直线进行，里面形成复杂的网络，层层叠叠，那些乌托邦的理想状态，除了存在于实验室的高度模仿中，在现实中，几乎是不存在的，就像郑氏，发展了这么久，怎么没有毒瘤，而所有的毒瘤，都是凑集生长的，当初处理了郑三父子四人，也顺便把他们的帮凶与帮凶一网打尽，可以说，郑三父子一直都是郑氏团体明面上的大漏洞。郑雷一直在进行压抑，把丧失降到最低，直到他们再也无法无天。
关于郑楚生辞退郑三一家子的事情，得到了大多数人的默许，而且没有人对此进行非议，对于一个团体，它是利益共同体，不再是私有财产，大家都是同呼吸共命运，一些人的兴风作浪太过猖狂，是要大家做陪葬，涉及自己的利益，没有多少人愿意自寻逝世路，而这些默契，也被郑氏父子考虑到了。
现在的郑氏不求最好，但是稳中取胜，不冒进不胆怯，落实到位，所以现在的发展进进了新纪元。
郑氏团体需要招聘大批的技巧类，服务类职员，这些人都需要有着吃苦刻苦又学习迅速的特点，需要跟得上社会的发展，郑氏团体如今在进行新的尝试，很多方面的人才显得有些稀缺，所以郑氏团体更新的福利系统，也向所有的应聘者进行了展现，这就是明显的诱惑，但是大家还是很爱好，哪怕往郑氏团体一个不起眼的职位，只要工作优良，借调都不会太难，大家那么努力拼搏，谁不是为了让自己变得越来越壮大，让生活变得越来越美好，让理想越来越近?
所以，在郑氏团体的招聘现场涌现了这么一幕，很多竞争者对着一个职位，这超过了郑氏团体的预期，很多应聘者，实在是想辞职来郑氏团体。
郑楚生想，这样会得罪一批公司了，可是现实世界里，没有那么多的相安无事，实在市场也就那么大，不过好在郑氏作风一直光明磊落，没有私自往挖墙脚，这优渥的福利待遇，谁不垂涎?假如哪个团体或者公司拿出郑氏团体的魄力，想必他们的优良人才不会流失掉，这不能怪郑氏，无论是市场还是人才，一直都是多多益善的。郑氏团体没有往做下三滥的事情，已经足够君子之风了。
这招聘盛况不仅仅是在总部的招聘现场，各个子公司，包含y国分部的招聘情况，也很不错。
郑楚生在办公室里，不断高效运作，他现在的心思一直都在家里，假如不是由于不能放弃，他早就想不干了。郑氏团体得对得起自己的合作伙伴，也得兼顾自己的员工与客户，可以说它已经变得很复杂了。里面的利益纠葛，不是简简略单就能懂得。
郑楚生忽然盼看自己也有几个孩子，让他们跟小博一样早早吸收公司方面的教导，这样他可以有更多时间陪妻子。
郑楚生不仅仅是想这样，他是真的要往做。他把这个想法告诉了妻子，妻子没有反对，这个事情，无法预估，让爱好这方面工作的孩子来参与，才会有好的成果。
这次彤生公司也进行了大批的招聘，易启明和向媚阳
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