第242章 员工应得的福利（1/2）
作品:《许你一生宠你一世》在郑宅，大家想着很多企业现在都对员工进行了超负荷的剥削，但是郑氏员工都是非常优良的，剥削反而不利于郑氏公司的发展。现在公司已经获得了很大的利益，随之，应当改良郑氏员工的福利系统。
有些员工会选择股份，而一些是选择直接利益，对于这些，公司都尊重员工们的选择，并会不断持续优化公司员工的福利。
郑氏医疗也将被纳进郑氏员工的红利之中，在其他医院没法解决的疑难杂症，可以交由慕容世家成员手中，也就是郑氏医疗研究院，他们是私人组织，是研究性机构，不是盈利性组织。郑氏医疗的很多方面，是不被众人所知，它是靠郑氏团体的支撑，为郑氏医疗做着贡献，布莱克一家的事情，启发了郑楚生，有时候，对于员工来说，生命健康才是最大的红利。
这一提议得到了大家的一致赞成。
既然大家开了这个话题。许彤也建议，不如对有婴孩的员工家庭，发放这些福利，按他们对公司的贡献，进行不同程度的贴补。不要说宏大的奶粉开销，很多婴儿的尿布就是一项不菲的支出，所以许彤的建议大家也是感到很好。
苏菲今天赶稿子，没有吃太多东西，来到宴会，也没有拘束，一边听大家的见解，一边吃饭，慕容静看到后，又吩咐相干职员做了一些苏菲爱好吃的饭菜，这苏菲也是个好孩子，早早没了父亲，让慕容静感到心疼，苏菲的母亲若看到她这幅样子，必定会心疼的，都是自己的孩子们，慕容静没有只看着自己的亲儿媳妇，而疏忽了其他人。一个大家族的昌盛，离不开大家齐心协力，很多方面都要兼顾，避免间隙产生，对于仁慈的人，慕容静从来不吝啬，但是若是蛮不讲理的人，慕容静也是可以跋扈的，她的性子嫉恶如仇，索性有郑雷一直以来的处理后事，倒是也没有带来多大危险。
这一点，孩子们都知道，也是尽自己所能，孝敬着慕容静。他们的性格也跟慕容静很是融洽，所以大家在一起还是很开心，没有那么多算计博弈。这郑宅是他们的心灵港湾，在这里，大家避免了外面的复杂，恢复了轻松的心态。
郑氏团体，对于客户都是那么虔诚，对于为公司贡献的员工，他们也不会亏待。
他们固然生活富饶，但是对于不同层次的家庭生活状态也是进行了懂得，所以郑氏出来的人，很是关注公益事业，与作秀无关，也许对于你来说，根本不值一提的事情，对于一个普通的家庭都是比登天还难。只是他们有一点点的心意，甚至会转变很多人的命运。他们为此也有着一致的默契。这就是他们的团体文化，也正由于如此，在很多糟糕的境遇之下，他们受到了很多忠诚粉丝们的支撑。
很多赞助处于困境中郑氏团体的人，都成为了郑氏团体的毕生vip，无论是个人还是他们所拥有的企业，都能享受郑氏团体最优惠的政策，只此一点，令无数人爱慕不已。
郑雷会做人，也吸引了很多志同道合的朋友，在郑楚生继任之后，他们也给予了不同程度地支撑。这是其他公司很少存在的情况，令其他公司的总裁们也是爱慕不已。
一个人的赞助，或许算不得什么，但是一对人相助，你想失败，都难。
郑楚生这次又通过更新公司员工的福利系统，进一步勉励公司员工的生产积极性，这些东西，很多也有岳父许老的指导。
一个优良的团体领袖，或许你本身才干平庸，但是你用人方面必定要优良，将合适的人才放到合适的岗位，就是最重要任务。这个感受最深进的就是苏菲的境遇。假如她一直在彤生孕婴当一个普通的职员，她也不会犯多大的毛病，但是她一辈子的极限与框架已经形成，难以打破这坚固的壁垒，但是经过艾瑞克的创造与推荐，现在苏菲过着可是幸福又充实的工作生活。布莱克也是由于自己对他知人善任，所以在发掘人才方面，布莱克也是独具慧眼，这是一个良性效应循环。
郑楚生实在很多方面都考虑到了，但是他还是把陈述意见的机会给了大家，对于大家的认同，会让这个家庭成员之间的密切度提升，交换更加没有隔阂。他在家人眼前，已经暗躲了自己的锋芒，实在才干这种东西，必定要展现出来么？郑楚生给出了答案——不必定。
这个会议很是和谐，就连苏菲这个跨界人士，都可以提出自己的意见与见解，这一次的家宴布满了意义。大家都是忙人，凑集在一起，也没有太多的家长里短，但是以工作为切进点，大家都会是这场宴会的主人。毕竟术业有专攻。
苏菲说了公司可以加强版权方面的努力，很多作品都被抄袭，这不仅仅是公司的丧失，同时也是对创造行业的辛苦付出者的蹂躏，长此以往，会产生很多弊病。固然无法从社会层面转变什么，但是在郑氏团体里，这一点还是轻易履行的。
不以恶小而为之，不以善小而不为！
艾瑞克很仔细地听大家的讲话，没有无理取闹。大家看艾瑞克小，也没有太在意，不料，这一次的家宴，对艾瑞克产生了很大的影响。
他一直认为天下的孩子，都跟他一样幸福，可是世界上竟然还
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