第147章 人才萌芽（上）（2/4）
作品:《超级泡妞手册》达标就再去当经理。”
乞丐嗯了一下：“明白，我先出去工作了。”
没想到我三言两语说服了乞丐，乞丐果然没提及晋升的事情了，包哥的目光一沉：“哥，虽然说，我很信任你，但是我还是想当一回经理。”
“不后悔？”
“不后悔。”包哥的回答非常的坚定，我点了点头：“可以了。你们两个呢？”
骗说道：“哥，那你先告诉我们，晋升了对我们的坏处。”
“业绩考核，管理能力不成熟，工作安排不妥当，从而会影响你们的工作效率，也影响了公司的业务运作。”
骗明白了我的话，所以骗也站起来说道：“我也放弃了晋升。”
流氓说：“我是在海外房地产销售中心工作，我想晋升。”
“我明白，那就让骗和流氓做一个月的经理吧。”
我让他们出去。我已经预料到了结果。一个月之后，公司里的业绩问题出现了变化，流氓和包哥的人力考核，业绩考核不通过。并且个人业绩拉下来了。
而骗和乞丐则维持原样。所以。中午的时候我请他们一同去吃饭，我们一同来到了一家饭店里。
“我请你们吃饭，随便点菜。”我笑着说道。
流氓捉住了我的手。摇着头说道：“哥，我还是适合当一个主任，经理管理的业绩考核，我通不过。”
“是啊，哥没想到只是差一个级别，既然相差这么大。”包哥说道。
乞丐和骗两个人因为信任我，所以没出什么差错。
在这里，我给他们三个上了一节政治课，我对他们说道：“其实不是你们的能力不行，是还没达到这个能力，你们四个一直都是盲冲业绩，我让你们学一下管理，多招聘一些人，然后，从业务转型为管理，这样的话，你们的业绩就拉下来了，而你们团队的人的业绩也就提高了，这才是管理之道。”
“哥，我听说，我没来公司之前，你一直都是公司里的销售冠军啊。乞丐抬头看着我。
我的目光沉默了一下：“我在你们四个的身上其实花了很多心血，从而才拉下了我的业绩，管理人员并不一定要业绩出众，而销售人才也并不一定适合管理，所以如果你要从一个销售员晋升到一定高度的管理，那就不是你个人的能力强悍，就能应付得了，而是需要一个团队，团队很重要，一个好的团队，就相当于一个强大的军队，那可是战无不胜的中坚力量，而我们就是充当了这个角色，所以，我感觉你们不具备做经理，所以我才让你们当主任，这是为了你们的成长，希望你们能明白我的话。”
乞丐站起来，拍打了一下自己的肩膀，笑着对我说道：“哥，你说的，我都能明白，只要哥你说的，我什么都会做的。”
我脸带微笑，我拍打了一下乞丐的肩膀，我笑着对他说道：“你主要的目的就是把自己的工作作好就对了。”
吃完饭之后，我已经解决了他们的问题了，我们一同回公司的时候，我就问了一下他们的情况：“这一个月来，有没有猎头公司给你们电话啊？”
乞丐笑着说：“猎头公司来电话了，但是我是直接就挂掉的。”
我听到了乞丐的这番话，我脸带微笑：“首先，第一个我很谢谢你对我的信任，第二个，我也为你担忧，任何人给我们电话，都必须要接，接电话是一种礼貌，然后问清楚他的情况是否适合长远的合作方向，如果适合的话，那么就好好的参考一下，不适合的话，也友善的拒绝。”
乞丐嗯了一下，乞丐对我说：“哥，那有没有人给你电话。”
我的目光一沉：“估计是他们出不起薪资，每次他们给我电话，我就说，我现在的月薪一百万，能不能给我两百万的月薪。很多公司付不起，所以就不敢给我电话了。“
流氓竖起了大拇指：“其实在那家公司都是一样的，关键是我们足够的努力。”
我拍打了一下乞丐他们的肩膀，我回到了公司里。
这个时候，有人给我电话：“你好，飞鹰集团公司，李梦。”
“李先生你好，我这里是人才猎头公司的。”
我把头发弄了一下，我笑着说道：“你好，有事吗？”
“是这样的，我接受了森民集团公司的委托，邀请您到森民公司担任总裁的职位，薪资待遇是月薪三万。加百分之10的所有公司的分红。”
我挠着头，脸带微笑：“让陈森民调查清楚我们公司总监的提成，再来找我好吗？森民集团给的待遇太低了，谢谢您的服务，祝您工作愉快。”
“不是的，李先生，你听我说……”
我把电话挂掉了，我摇着头继续工作，没想到陈森民既然以这么高的职位来挖人。
过了没多久，刁秘书给我电话：“喂。哪位？”
“我是刁民。刁秘书。”
“哦，森民集团的老刁，怎么了。”
“接到了猎头公司的电话了吧。”刁秘书的语气非常得意地对我
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