第307章 管理方案（1/2）
作品:《超级泡妞手册》在一家公司里，很少能找到学乞丐，流氓，骗子，包子哥，**青年、民工、保安这些人才。
而然公司庸才居多，但是必须要利用他们人多势众的优势，把市场打开。
庸才管理比起人才开发更加的难。
如何让公司里一般的人，能做到最大的极限呢？
这几天我也吸收了林浩的经验，也去调查了其他公司的管理方针，总结出了我自己的一套理论，那就是相互监督法。
在公司里的人，工作量只有三个小时，其他时间都是在休息，发呆，或者假装工作。
而且效率并不是很高。
我现在所采用的方法就是四个人三个人为一组，轮流让一个我休息作为监督，两个人工作。
这样的话，工作的人就会被监督，休息的人就可以充当监督者，这种方法，可以让公司里的工作效率从原来三个小时的工作量提升到六个小时。
把方针作好了之后，到了各大部门，找了经理和总监商讨这些问题，当然也有反对的声音，他们认为这样是在浪费人力资源。
但是我是公司的总裁，即使我是错的，在他们的眼里也是对的。
因为人站到了一定的高度的时候，说话是具有极大的份量的。
“各位公司的总监，经理，通过我详尽的方案计划，我策划下周就开始实行这个工作计划，每一个同事那一份计划书回去。”
张勇总监说道：“总裁，您这个方法虽然不错，但是总有一个人不工作，吴总那边会有意见的。”
“这我知道，没事。”
张勇道：“总裁，我觉得你的方法太不明智了。”
“张勇。这件事押后聊。”
“总裁，我一直认为你是一个非常了不起的人，所以我才从js调动过来，没想到，你既然。”
“张勇，闭嘴。”我一拍桌子说道：“我敬重你是元老，但是，公司高层作出的决定，你只负责执行。”
张勇道：“好，我的大总裁。我知道，行，我这去跟吴总说。”
张勇转身离去了。龙成对我说道：“其实，张勇也是急性子，李总，你不要放在心里去。”
“我知道，我不会放在心里的。张勇也是为了我们公司而已，可能这个方案有点草率，还有需要修改的地方。”
“李总，我们都听你的。”龙成总监说道。
“是的，李总，我们听你的。”
“行了。出去吧！”
离开会议室，没想到我的方案一下子被否定了，吴国权让我去办公室里谈话。吴国权对我说：“李梦，我接到了js分公司的总监张勇对你的投诉，你过来吧！”
我走到了吴国权的旁边，坐在吴国权的面前，吴国权对我说道：“李梦。你也不小了，你这样打破公司的传统。可会让很多人 不服你的，张勇强烈要求从js调动到gz当你的手下，就是因为他觉得你很有料，可你今天既然这样，却让人有点失望，你知道吗？”
听到了吴国权这番细说：“我点了点头，吴总，或许你没视察过拓展部，拓展部偷懒的情况非常严重，人员散漫性是企业的根本病因，所以，我决定研究出一套方案，来杜绝这种不良作风，才采用这种方式，作为试用，没想到张勇刚刚来到公司里，仰仗我很久，却让他失望了。”
“李梦，你该干嘛干嘛去，如果你辞掉张勇我也无话可说。”
听到了吴国权的这番话，我笑着说道：“我像是这么小气的人吗？会议上顶撞总裁，是不对，但是，也可见这个人很直，直率的人有优点，也有缺点，优点是敢作敢当，缺点是得罪人多，我会跟他谈谈。”
“行吧，张勇是去是留，全部你来把握。”
吴国权对我是百分百的信任，不管我作出任何决定，他都会全力支持我，虽然张勇顶撞了我。但是，我看他平日的工作作风也非常的良好。
他是一个非常不错的年轻人。
第二天早上，我回到了公司里，让我的秘书小夏跟助理刘明天一同出去外面通知各单位开会，关于对一些公司人员岗位的处理。“
公司里的人员，来到了会议室里，会议室坐满了人，自从我们公司晋升出去的几位总经理流逝了之后，公司里的人员正好是空缺的时候。
这段时间，我正好想在公司里找一些人来弥补公司得空缺。
我走到了前台，我对大家说道：“今天是一个公司的公告会议，我决定对于张勇作为岗位调动处理。”
张勇嘴里骂出了一句：“公报私仇的家伙。”
听到了张勇这番话，我笑了起来：“张勇，你觉得我会怎么处理你？”
张勇说道：“哼，还用说，辞掉我，或者把我降职，我先辞掉你，我不干了。”
“你不干了，也得要开完会，去人事部找金副总裁辞职，而不是在会议上，我还没对你的岗位进行调动，你急什么？”
旁边的龙成拉着张勇，我走到了讲台上
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