第277章 新人培训（1/2）
作品:《超级泡妞手册》“小夏，你过来一下。”
我对身边的夏秘书说道。
“总裁！”
夏秘书走到我的面前，我靠在她的身边：“去我办公室里，把公司里的新人培训手册拿过来！”
“是，李总。”
我接着对小小说道：“小小，你跟着夏秘书一起过去。”
靠在我身边的金可欣对我说：“李梦，小小是新人，让她去不适合吧！”
“适合，小小，你有意见吗？”
小小连连摇头：“没有，没有，我这就去。”
刘明天，小夏跟小小一同离开了，我对办公室里的人说道：“在公司里，并不是每一个人，都能开窍，理解领导的想法，并且跟公司的价值观一致，很多人，听我25岁，能有五百万的豪车，年薪两千多万，大家都很羡慕我的收入，羡慕我的工作，可是，有几个人能做到跟我价值一样，想法一样呢？”
没有人说话，他们不理解我的意思，我接着说道：“行，既然各位同事不理解我的意思，那我明说，昨天面试，在办公室里，有什么东西？”
“总裁，有一台饮水机。”一个人举起手对我说道。
我挥了挥手：“不错，观察力不错，还有呢？”
“还有桌子。”另外一个人说道。
“还有呢？”
结果，很多人，都说出了办公室里的布景，布局，但是却没说地上的纸屑，还有横放在地上的扫把。
我摇着头，把昨天我用手机拍下来办公室的内部照片，在公司的会议室投影仪上释放出来。
“大家看，在地上明显有一个扫把。你们进进出出，完全把它冷漠在地上，于心何忍啊。”我幽默的态度说道，结果引起了大家轰然笑了起来。
我挥了挥手：“还有在地上的纸屑也是我故意放在地上，考验你们的应变能力。”
这时候，有一个人举起来：“总裁，那时候我们不是公司的员工，再说了，我们是来面试的，这些我们当然不在乎。”
这年轻人说出了大家的想法。我拍了拍手，笑道：“同学，你说得很好。这就说明你很普通，普通人的想法都是一样的，感觉我是来面试工作的，所以就忽悠着凑合着就能过去，在职场里。应变能力，敏锐的适应力也是生存之道。”
当我的话一出口，大家都不说话，我继续说道：“我之所以把扫把放在地上，就是考验你们的敏锐性，知道为什么我让小小去把新人培训资料拿来吗？因为我要赞美她。但不给她听见，所以支开她。在我们这一批面试的人里，除了小小一个人。看到了地上的拖把，并且把纸屑清理了之外，你们这帮同学啊，太让我失望了，没有一个人有敏锐的观察力和应变能力。这对你们的未来也是障碍，也就是说小小比你们更加适应这份工作。别羡慕她，也别嫉妒她，更别针对她，只怪你们少付出了一份，她多干了一点。”
说完了小小的事情，我继续说公司里的发展，公司的背景，作为一个公司的领导，一个企业的总裁，不仅要能干，而且还要能说。
总裁天生就是一个演说家，若不会演说，就无法成为一个企业的核心领导人。
小小拿着展业资料来了，大家都看着她。
会议结束，我安排小小到总裁办公室里，让金可欣亲自带她，其他的人员，分配到各个组别去。
吴国权任命吴嘉嘉为公司的行政部总经理，并且管辖整个总公司的行政。
吴嘉嘉让我去一趟她办公室，我来到了吴嘉嘉的办公室，她让我坐下来。
“李梦，怎么，做培训挺不好受吧！”吴嘉嘉拿着咖啡杯，喝着咖啡，笑着对我说道。
“这有什么，我根本不把它当一回事，怎么了，嘉嘉总经理，叫我过来什么事？”
“爷爷叫我替他问你，我们公司里的新人里头，有没有个别出类拔萃的，总公司要培养一帮人出来，因为前段时间，我们流逝了一些人，不仅要弥补这些空缺，还有筹备18家分公司的骨干领导，将来肯定会晋升很多人，中基层骨干，大量需要从新人之中物色。”
我点了点头：“这我知道。”
吴嘉嘉拿出了公司的计划方案，并且给我看了一下：“你看，这是我们公司今年十八家分公司的开业资料。”
我打开了吴国权的计划书，里面既然几乎每一个月都要新增加一家分公司，看到这一幕，我感叹地说道：“这风险也太大了，分公司开太多懂想，若管理不善，肯定会出事。”
吴嘉嘉说道：“我们跟国外许多家旅游公司合作，并且开发了中华区的旅游项目发展，所以，十八家分公司，是开在旅游景点，今年公司的计划是抢占中华区的旅游市场。”
听到了这番话，我点了点头：“吴总的野心可不小啊，之前我们都是代理旅游，这回我们自己干，若做得好，公司的业绩翻倍也说不定。”
吴嘉嘉摇着头说道：“但是，相反，若做不好的话，那么，我爷爷肯定是赔大钱。”
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
超级泡妞手册 最新章节第277章 新人培训（1/2）,网址：https://www.67x9.com/40/40652/221.html
