蛰伏:第三章 晨间对,中秋夜,总支会1（1/2）
作品:《小河无声向东流》9月11日周一，今天是农历八月十四，早上六点不到，曲志和薛米就起床，洗漱一番后，两个人就下楼跑步。
这座城市经济上比蓝山市繁荣，马路比蓝山市宽阔，高楼大厦比蓝山市多，美中不足的就是，这座城市位于平原地带，没有山可以爬，没有更没有大湖可以泛舟。对于曲志和薛米两个登山迷来说，一开始还真的让两个真很不习惯。没有最优，只好退而求其次，于是两个人开始找地方跑步。
星河小区边有一座非常精致的公园，叫星河公园。公园里树木成荫，落英缤纷，一年四季，各有不同的美丽，的确是一处跑步锻炼的好场所。每天早晨，只要不下雨，两个人就一起到公园里跑步或者快走。
六点四十分左右，结束跑步，有时两个人一起走着，有时曲志背着薛米。快到小区的时候，在小区门口的早餐店吃早饭，十分钟吃好早饭，回到家，然后就上班。有时曲志骑着车子送薛米，有时薛米让曲志先去，她在家收拾一下再上班，她上班走着也就是一刻钟左右。今天就没让曲志送，她要在家把洗的衣服晾一下，还要把床单晒晒，今天太阳好。
七点十分左右，曲志到了办公室里。放下包，换上工作服，开始做办公室清洁工作，擦桌子、拖地、烧热水。忙完这些，已经是七点半，给自己倒杯水，放在电脑边，打开电脑，坐在椅子上，顺手把放在左手边的《1996年东域公司每周例会记录》拿过来，掀开到1996年10月14号周一的例会记录部分，端起杯子喝口水，开始了他在档案处一天的工作。
10月14号这天高层例会时间很长，发言积极，争论激烈，所以记录很长，整整记了三十页纸，大约两万两千字左右。纵观整个会议，主要议题翻来覆去集中在两个方面，而且这两个方面又是由同一件事导致的，所以毋宁说只有一个议题。
1996年3月份，东域公司高层例会上确定实施通过并购来扩大规模以期迅速形成现实产能以满足市场需求的战略后，东域公司组成并购工作组，经过观察、分析、接触、和谈判，并上报**相关部门批准后，于当年8月份成功地并购了本市一家零配件厂，并购战略获得了实质性推进。
但是并购过来后的整合过程并不顺畅，波折不断，问题接二连三，层出不穷。问题集中在两个方面，一是职工待遇是否要统一问题，一个是派驻管理团队的事情。
第一个即是职工待遇问题。由于历史等多种原因，客观上来说，东域公司的职工待遇相对优越，远远高于被并购的企业职工并购前的福利待遇，正是因为东域公司职工待遇福利高，从而使得并购过程在职工层面不但没有受到阻扰，而且受到大力支持，这里面原因可想而知。但是并购成功后，东域公司对被并购企业职工的工资待遇的政策却和他们的愿望背道而驰。说白了就是，东域公司希图维持被并购企业职工待遇不变，而被并购企业希望在工资待遇方面与东域公司其他职工保持一致，所以双方矛盾突出，甚至非常激烈，以致于9月份和10月初，职工队伍非常不稳定，出现了消极怠工、故意捣乱甚至发生了罢工事件，引起了各方面强烈关注，引起了东域高层的警觉和反思。
第二个即是怎么处理被被并购企业管理层。按照惯例，并购成功后，东域肯定要派驻管理团队进驻被并购企业，那么新的管理团队与原管理团队就有一个怎么相处的问题，事实上，新旧管理团队相处非常艰难，所以问题的核心在于怎么处置原先的管理层该。
所以整个会议期间，参会人员集中围绕着这两个议题翻来覆去的讨论、争论，但是曲志发现一个情况，作为东域公司董事长的李东荣在整个会议期间没有对任何一个问题进行表态。他应该一直在听，在思考。所以曲志认为李东荣这个人在决策过程中敢拍板，但也是比较谨慎和慎重，涉及重大问题，能听大家意见，能集思广益，比较民主。
本次会议并没有给出解决方案，而是责成组织部、人事部以及企业管理部、公司办公室、生产制造部分别针对职工待遇问题以及管理团队进驻问题进行调研，拿出初步方案后进一步讨论。
曲志认真地读了一遍会议记录后，端起杯子喝了口水，脑子里不停地回想着刚才读的会议记录内容，感觉意犹未尽，放下杯子就准备再读一遍。
这时，他看到王师傅背着手从外面走了进来。
他连忙放下手中的档案，站了起来，笑着喊道：“王师傅，早上好！”
王大亮走到办公室，看看地面、桌子、门窗都干干净净的，就说道：“小伙子，早上好啊，活干完了？”
说着，他走到曲志身边，乐呵呵的看着曲志，然后就看到曲志办公桌上放着的档案，又看到档案上的日期和标题，不由得记起来那次会议讨论的内容，不禁一笑。
他笑着问道：“小伙子，你叫什么名字啊？”
曲志看到王大亮坐在自己旁边的一张椅子上，就去拿了一个干净的杯子，倒杯热水放在王大亮面前，这才回答道：“王师傅，我叫曲志，今年新来的。”
王大
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