第245章 如果可以搞定需求（1/2）
作品:《许你一生宠你一世》偶然瞥见书上的只言片语，上面跳出了一句话：人人生而同等。
郑楚生则陷进了沉思，这是一个美好的构想，一个以搬砖为生的人和一个以接触键盘为职业的人，所处的工作环境必定不雷同，即便他们在人格上是同等的。
一个需要持续不断地超负荷输出体力，一个不断在耗费脑力的过程中同时输出体力，他们由于职业的原因，身材显露出来的症状痕迹也不雷同。搬砖的工人需要注意身材各部位肌肉损伤，避免韧拉伤，而敲键盘的从业者，最需要注意掩护自己的视力，同时注意机器辐射，还要注意手段手指，避免腱鞘炎的职业病，腰部由于久坐，也需要多加注意。
因此，他们的生活由于职业等原因，需要面临的问题而各不雷同，郑楚生认为，贸易的人文目标，是为了让所有的人通过公道的价格，获得他们所需要的产品与服务，更方便更轻松地生活，不断满足幸福感的上升，这样或许会实现人人生而同等，直到他们都获得了公道的幸福。公道的幸福的原因可能千差万别，但是它必定是不损人的，成果是会增进全部人活得更积极。
贸易是最轻易实现这些的道路。郑氏团体一直在向多元化，轻灵话发展，对于各种阶层不同职业的职员，进行持续的跟踪与统计，对于大家提出的关于贸易上的问题，郑氏团体从来都很器重，并提出可以解决问题的等效方法。
招聘了很多职员，已经陆续开端进职，会有人事部专门职员带领新职员熟悉工作流程，并提出了很多进步工作生活效率的小窍门，在生活方面，员工可以花不同的价格获得郑氏团体供给的不同产品与服务，当然是折本供给给员工福利，假如员工在应用过程中，进行了具体记载与体验，创造问题或者提出建议，郑氏团体负责市场调研的职员会视所提交报告的不同，给予不同程度的奖金，当然这一切是在法务部的监督下进行，需要财务部审批。当然，员工可以不选择这种为员工供给的优惠，做好本职工作，可以不断升职加薪，由于郑氏团体不仅仅在m国，它是全球都有散布的。
这给员工们打了一剂强心针，除却了人事相互的奋斗，一个企业才会更高效的运作，而不是在一亩三分地上，你算计我，我回击你，为此拖累项目进度，过度耗费公司内部资源。郑楚生最烦那些勾心斗角，是工作强度不够高，还是人生太无聊?是一个人，在郑氏都会找到合适他的路，这就是很多求职者打算辞职来郑氏团体的原因，很多人是由于在公司派别之争中难以站队而辞职的。
郑楚生继任郑氏团体总裁之后，对于所有的员工进行了摸排考核，对于分歧格的员工会责令纠正，不改的人自会被辞退。
或许被辞退没有什么，但是被郑氏辞退的人，实在是上了行业的黑名单，这样的人往哪个公司，都不会太安稳，得势时兴风作浪，失利时，为了自己不惜侵害公司，这是很多公司的前车之鉴。
所以郑氏团体的员工，假如辞职大多是自己申请，由公司各部分审批，而不会做一些损人不利己的事情，让自己为难。
郑氏团体渗透在生活的方方面面，同时伸出它敏锐的触角，对于不同职员的需求捕捉很是敏锐，对于涌现的问题，也会及时处理，每一个郑氏人，都有一种情怀，他们明确公司的精力，并且在不同事件中领悟到了郑氏团体的非比寻常，所以他们更加有冲劲，当一个工作职员的生活寻求与精力寻求，仅仅通过努力工作来实现，那么他有什么理由懈怠工作?
郑氏团体因此招来了很多有特别需求的职员，比如家里有患有先天麻痹的人，他们会来申请方便照顾病人的一系列特制产品，比如做了特别手术的人，会向郑氏求助生活赞助，都会有职员满足他们的需求，由于这种需求不断扩大，成为一个库，很多时候，第一次确实不轻易，但是第二次就会有了经验，而郑氏团体的上风不是一挥而就，它也是在慢慢蓄积气力，不断努力，着装成长。
哪里有需求，哪里就有市场。
假如可以搞定这些需求，那将会招来更多的忠诚客户。现在很多人也是习惯成自然，郑氏团体的产品会不断优化改良，假如涌现了新产品可以代替旧产品，他们不会墨守成规。
很多时候，在贸易上的失败，不是来自多少，而是时代对你的淘汰。
就跟电话的发展一样，从最初出身时的粗笨，需要拉起电线，到逐渐改良，最后由于电话，又产生了利用无线电波的手机。
而手机方面的发展也从最开真个呼叫，到后来的短信，各种新功效在不断开发研究。
郑楚生对于这一点有着敏锐的断定，由于经历过撒旦组织的要挟，对于保密性通信的研究，一直也是郑氏团体相干科研部分在做的事情。
一个优良的产品，一般是在贸易上进行尝试与利用，到后来的发展，慢慢向们的生活中往渗透普及。
郑楚生在办公室里的工作量又大又复杂，已经超过了一般人，郑雷当初也没有这么多要处理，由于现在的郑楚生把郑氏团体与慕容家的产业都开端吸收，负荷直接增长。
不
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